Avantages de l’apprentissage

Les avantages de l'apprentissageRecruter un apprenti permet à l’entreprise de transmettre un savoir-faire. A l’issue de la formation de l’apprenti-ingénieur, elle pourra recruter un collaborateur opérationnel, acteur du développement des activités de l’entreprise.

Le recours à l’apprentissage permet aussi à l’entreprise d’obtenir un certain nombre d’exonérations de charges et d’avantages :

Les avantages de l’apprentissage :

– Exonération totale ou partielle des charges salariales et patronales URSSAF pour les entreprises de + de 10 salariés.

– Exonération des charges sociales patronales et salariales pour les entreprises de moins de 11 salariés.

– Indemnisation forfaitaire versée aux entreprises pour compenser les salaires versés aux apprentis pour le temps passé au CFA.

– Apprenti exclu du calcul de l’effectif de l’entreprise.

– Bonus modulés en fonction de l’âge, du temps de formation et de l’effectif de l’entreprise.

– Crédit d’impôt.

Le salaire de l’apprenti :

Il est calculé en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire minimum conventionnel). Il varie et progresse en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa poursuite de formation, et est calculé hors charges sociales (sous réserve d’évolution du cadre légal). Salaire minimum de l’apprenti (en % du SMIC) :

Année de formation / Âge 18-20 ans 21 ans et plus

Année de formation 18-20 ans 21 ans et plus
1ère année 41% 53%
2ème année 49% 61%
3ème année 65% 78%

Tenir compte de la situation antérieure du jeune avant la signature du contrat.

Consulter la fiche « vous souhaitez recruter un apprenti inGHenia »

Consulter le guide de l’apprentissage du Conseil régional Hauts-de-France

Consulter le site web de Formasup